河北美术学院

新聘教职工试用期满转正考核办法（修订）

 

 

第一章 总则

第一条 为进一步完善学校工作人员岗位聘用和评价制度，加强新聘用的教职工试用期管理，根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规及相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学校新聘用的全体教职工。新聘用教职工试用期只约定1次。新聘用的硕士研究生教职工试用期为3个月；本科及以下学历学位的新聘用的教职工试用期为 6 个月；副高级及以上职称的新聘专任教师原则上试用期为 1 个月；特殊人才经本人或有关部门申请，可适当缩减试用期。具体试用期约定以签订的劳动合同书约定的内容为准。

第二章 新聘教职工试用期考核办法

第三条 新聘教职工试用期考核应坚持实事求是、客观公正、综合评价的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核履行岗位职责能力和工作实绩。

德：主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能：主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤：主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。

廉：主要考核严格按照上级及学校有关规定在廉洁从业、廉洁从教等方面的表现。

第四条 试用期满考核结果分为合格和不合格两个档次。

第五条 试用期满考核确定为合格档次应具备以下条件：

（一）具有较高的思想政治素质，遵守法律法规，具有良好的职业道德、师德师风、社会公德、家庭美德、个人品德。

（二）积极参加教育培训，具备与岗位要求相适应的专业技术技能或者管理水平，履行岗位职责能力较强。

（三）工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度认真负责。

（四）能够正常履行岗位职责，服从工作安排，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高。

（五）能够严格按照廉洁从业、廉洁从教的相关规定，严于律己，履职尽责完成好岗位工作任务。

第六条 新聘用教职工试用期内有下列情形之一的，试用期满考核应确定为不合格档次：

（一）思想政治素质、道德品行、师德师风方面表现较差的。

（二）业务素质和工作能力达不到岗位要求，不能正常履行岗位职责，不能按要求完成工作任务，不能胜任工作的。

（三）严重违反学校规章制度、工作纪律，或者不服从工作安排，经教育仍无明显改进的。

（四）纪律意识、服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风较差，或者出现严重失误、失职，给学校造成严重损失或者不良社会影响的。

（五）纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守等严重违反学校规章制度的。

（六）隐瞒个人真实情况，弄虚作假取得聘用资格的。

（七）被依法追究刑事责任的。

（八）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事学校安排的其他工作的。

（九）其他可以认定为不合格情形的。

第七条 对无正当理由不参加试用期满考核的新聘用教职工，视为不合格档次。

第八条 新聘用教职工有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：

（一）因病、事假、寒暑假累计超过 30 个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。考核时，顺延期累计超过半年的，视为考核不合格。

（二）女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

（三）试用期内，被刑事、行政立案审查（调查）尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（四）影响试用期考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定和学校相关规定执行。

第九条 学校人事处负责新聘用教职工试用期满考核工

作的组织和协调。其中专任教师试用期考核由教务处牵头负责，辅导员试用期考核由学生工作处牵头负责,各用人单位（部门）负责本单位（部门）新聘用教职工试用期满考核工作的具体实施。

第十条 新聘用教职工试用期满前15天可提出转正申请，具体程序如下：

（一）考核对象进行个人总结，填写《河北美术学院新聘用教职工试用期满考核登记表》（附件1.1）。

（二）所在单位（部门）组成考核组，对新聘用教职工进行考核，并做好考核材料登记（附件1.1、1.2、1.3），并提出考核档次意见。对专任教师考核，教务处同时签署意见；对辅导员的考核，学生工作处同时签署意见。对新聘用教职工考核后拟定为不合格档次的，所在单位（部门）考核组要对照考核标准，写出详细的考核情况书面报告。

（三）各主管职能部门汇总各用人单位（部门）考核意见后，报主管领导审核。

（四）考核结果反馈各单位（部门），对考核对象予以正式聘用或不予聘用。

第三章 解除聘用

第十一条 新聘用教职工试用期满考核不合格的，解除聘用，办理离校手续。

第十二条 试用期满考核不合格的新聘用教职工，在学校作出解聘决定的当月，按照试用期工资标准，根据其实际工作天数发放工资。其中专任教师课时费由其所在学院上报，教务处核实后，按实际承担课时量结算课时费；辅导员岗位津贴由其所在学院上报学工处审核后，按工作实际结算。

第十三条 在新聘用教职工解除聘用后的两个月内，按人事档案转递的有关规定办理解聘教职工的人事档案转递手续。

第十四条 新聘用教职工对涉及本人的考核结果、解除聘用决定不服的，可以按照有关规定与用人单位（部门）进行沟通，并由用人单位（部门）说明理由。 沟通期间，不影响考核结果及解除聘用决定的执行。

第四章 附则

第十五条 本办法自印发之日开始执行，由人事处负责解释。

 

附件：1.1河北美术学院新聘教职工试用期满考核登记表

1.2关于    同志转正的座谈会记录

         1.3关于________的民主测评表（本表部门内留存备查）