人事处是在校长直接领导下，负责学校人才规划、人才引进、培训、考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的职能部门，具体职责如下：

一、人才规划

（一）根据国家及河北省相关法律法规，结合学校发展战略，制定和完善学校中长期人才规划及相关制度文件；

（二）根据学校总体工作发展要求，提出学校机构改革方案，制定和完善部门工作职责，并督导实施；

（三）根据学校实际工作要求，结合学校人才规划，核定学校各部门岗位设置及岗位编制，合理配置学校师资，搞好学校队伍建设；

（四）根据学校人才战略规划，核定各部门年度人才引进计划，并负责督导实施；

（五）负责制定学校人才规划相关规章制度，并负责组织实施。

二、人才招聘工作

（一）根据国家、学校相关政策，制定和完善学校招聘工作管理办法，并负责组织实施；

（二）根据学校年度人才引进计划，制定年度招聘工作实施方案，包括调查招聘需求，审核招聘条件，确定招聘渠道、发布招聘信息及收集招聘信息等；

（三）根据学校招聘工作管理办法，组织各部门及校部的面试、笔试等考核测评工作，整理汇总考核结果，及时上报人才引进情况。

三、培训与开发

（一）组织制订全校教职员工培训的战略规划和年度培训计划；

（二）负责制定和完善教职工培训管理办法，并负责组织实施；

（三）组织实施新进员工的岗前培训及全校教职员工培训的相关管理工作，并对培训效果进行评估、检验；

（四）负责全校教师岗前培训及教师资格证的申办工作；

（五）负责各类人员专业技术职称申报资格的审查、送审及技术工人评聘日常工作。

四、考核工作

（一）组织制定全校教职工考核管理办法，并负责组织实施；

（二）负责制定考核实施办法、设计考评指标和标准；

（三）组织开展学校考核工作，检查、监督各部门考核工作；

（四）负责检查和反馈考核工作的效果；

（五）根据学校相关管理办法，依据教职工考核结果进行职级晋升、奖惩、转岗、辞退等工作。

五、薪酬福利管理

（一）根据学校发展战略，制订符合校情的薪酬政策，并不断完善薪酬方案；

（二）组织实施薪酬管理工作。包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制订、薪酬制度的调整、人工成本的核算；

（三）组织实施教职员工的福利保险管理。包括社会保险及意外保险的建立与日常业务管理，学校福利项目的设计及执行，学校其它补充商业保险的设计及执行；

（四）负责工资、津贴、补贴的调整及发放；

（五）检查监督各部门日常考勤的情况；

（六）其它各项关于薪酬福利的月度工作。

六、劳动关系管理

（一）负责劳动合同管理。劳动合同文本的准备，订立和变更，解除与终止；

（二）负责办理人事调配所需的各种手续，负责全校临时工的用工管理；

（三）负责调出、离职、辞退、处分、校内调动等管理；

（四）负责建立全校的人事档案，以及人事数据维护、统计；

（五）预防及处理劳动争议，在相关部门的配合下，代表学校解决人事劳动纠纷；

（六）配合相关部门，做好职业安全卫生管理，严格执行国家职业安全卫生制度，制订劳动安全卫生保护预算；

（七）与相关部门共同搞好师德、教风建设。

七、职称评审工作

（一）制定和完善学校职称评审管理办法，并负责组织实施；

（二）根据职称管理办法，审核教职工的信息，整理汇总后报校委会；

（三）根据职称评审结果，调整相关待遇。

八、其它工作

（一）负责人事处印信管理；

（二）负责学校教职工相关证明、介绍信等的开具工作；

（三）完成校领导交办的其他工作。