为进一步贯彻落实人才强校战略，充分利用校外优秀人才资源及其专长，发挥优秀专家、学者和杰出人才对我校教学、科研工作和学科建设的指导、推动作用，补充高层次师资力量，结合学校实际，特制定本办法。

一、引进对象

在省内外本学科享有较高声誉的高层次人才。

二、基本条件

（一）学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校事业发展起到积极地推动作用。

（二）具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为我校教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献。

（三）身体健康、年龄一般在60岁左右，科研成果突出、学术影响大的年龄可适当放宽。能较好地履行约定的工作职责。

三、工作形式

（一）不办理工作调动手续、人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，一般每年来校工作时间原则上不少于5个月；对少数有特殊情况的，由学校研究来校工作时间。

（二）柔性引进的高层次人才必须在学校实质性地承担具体工作任务，如指导学科专业建设、担任本科生课程教学、培养青年教师、合作开展科研项目申报和科研工作等。在学校工作期间发表论文、成果获奖及课题申报需署名河北美术学院。

（三）柔性引进人才的聘期一般为1至3年，期满后根据需要可以续聘。

条件特别突出的高层次人才，经学校研究，可不受上述工作时间及署名等条件限制。根据工作需要，还可以聘任学术造诣深、知名度高的专家担任院（教研室）名誉领导职务或兼职学术领导职务。

四、工作职责

（一）指导并参与申报高层次项目。指导并参与我校教师申报省部级以上科研项目，指导项目研究工作的开展、争取省部级以上科研立项取得较大增长和突破。

（二）指导学科专业建设。指导所在学院做好专业设置的论证和申报工作，优化专业结构，培植新的学科增长点。

（三）组织教学、科研团队建设，培养中青年教师。组织学院做好教学团队和科研团队建设、明确方向，凝聚团队，打造一支高水平的科研团队和高质量的教学团队；定期举办专业讲座，介绍本学科专业前沿和发展动向，指导中青年教师开展教学和科研工作。

（四）担任本科生课程教学。每学期定期来校为本科生教授一门本专业主课程。

五、相关待遇

（一）学校提供其在校工作期间的临时住宿和办公条件，提供从原单位到学校从事科研、教学工作所发生的差旅费。

（二）柔性引进人才的工作津贴，半年或一年核发一次。发放标准为每年3万至10万。

（三）工作津贴的发放工作由各学院经办，人事处审核，财务处支付。

（四）柔性引进人才经费从校师资队伍建设专项经费中列支。

六、引进程序

（一）各学院向人事处提出书面申请。申请材料包括：聘请理由，受聘人员考察情况，拟聘期限和工作方式，工作职责、目标及教学、科研任务等。

（二）人事处会同科研处、教务处、相关学院组成专家小组进行评议，并提出初步意见，报请学校审批。

（三）人事处会同用人单位与引进人才签订工作协议，明确岗位职责、工作目标和任务，由校长向引进人员签发聘书。

七、管理与考核

（一）用人单位负责对柔性引进人才进行日常管理，并将该项工作的管理列入本单位学科及人才队伍建设的重要内容，指派专人负责柔性引进人才的服务工作，积极创造良好的工作环境，帮助他们解决工作中存在的问题和困难，确保聘期任务的顺利完成。

（二）实行聘期目标考核。人事处会同科研处、教务处与相关专家组成考评组，对柔性引进人才完成工作任务情况定期进行考核。

八、本办法自2016年9月1日起实施，由人事处负责解释。

河北美术学院

2016年8月22日